研修プログラム
現在、企業が最も苦手とする分野が「教育」です。技術者はあくまで技術のプロであり教育は分野外なのです。また、人手不足ゆえに満足に教える時間もありません。結果、「育てる」ではなく「手伝わせる」ことで勝手に育つことを願っているのが現状です。それでは若手は育ちませんし、楽しみを見出すことなく辞めていきます。
私たちは若者に学ぶことの大切さと楽しさを教えていくと共に、貴社が抱える教育問題を改善するお手伝いをします。
研修プログラムの概要
- 研修日以外はレクチャー動画を活用し無理のない範囲で自主学習をします。
- 研修を進めながら理解度を確認し、次の1週間の課題を設定していきます。
- 動画による自主学習がメインになり、研修はその補完をするものになります。
- 自主学習のフォローを確実に行うほか、仕事術や人間力を磨く講義となります。
研修プログラムの狙い
- 全国に同業他社の仲間を構築できます。
- 2度のフォローで分からない部分を徹底的につぶします。
- いつでも何度でも見られるという動画特性を生かしたプログラムです。
- 学習する習慣が身に着き、受講者の主体性も引き出します。
- テクニックだけでなく、同時に生きる力を身に着けます。
研修プログラムの効果
- どこにいても研修を受けられ、他社との交流が図れます。
- つまづいた部分やわからない部分をみんなで共有しフォローし合えます。
- 自分のペースで好きな時に学べ、時間を作りだす演習になります。
- 即戦力となるスキルを磨けるだけではなく、人間力もアップさせることができます。
現場ラボコンサルタントの研修一覧
建築未経験者はじめの一歩研修
「⼊社前に仕事のことを知っておきたい」と思う学⽣の気持ちと、「⼊社前に少しでも学んでおいて欲しい」と思う企業側の期待を汲んだ５日間の研修です。
※現在開講を停止しております。ご要望の場合はお問い合わせください。
【1番人気】新人スキルアップ研修
忙しい現場に代わり、6ヶ月間の新人教育で施工図の読み方や工程表の見方など実践的な内容を教えます。動画と講義を併用し、分からない内容に対してはじっくり時間を取って解決していきます。
若手学び直し研修
現場ラボがお客様の要望にお応えして用意したのが若手基礎力アップ研修です。「今更？」と言われてしまいそうな基礎の学び直しを３ヶ月間の研修でサポートしていきます。
※現在開講を停止しております。ご要望の場合はお問い合わせください。
主任実践力アップ研修
研修は現場主任になるために必要な３つのスキル『長期工程表の書き方』『鉄骨図チェックの進め方』『サッシ図チェックの進め方』をピンポイントで学べます。「ここが足りない！」という部分のみの受講も可能ですので、無駄なく効率的な成長が見込めます。
ベテラン技術者のためのIT入門講座
今更聞けない『現場で必要なITの基礎』について学ぶことができます。たった２日の講座で、その後ずっと役に立つ『ITの知識』を身につけてください。
カスタマイズ研修
企業のニーズに応じた研修内容を自由に選び、効率的にスキルを習得できるプログラムを提供します。豊富なカリキュラムから必要な内容を選べ、オンライン動画学習とライブ講義を組み合わせた柔軟な学習体験が特徴です。研修は少人数制で、日程も柔軟に調整可能。現場で即戦力となるスキルの習得や、社内の教育負担軽減、業務効率の向上を目指す企業に最適な研修プランを提案します。
『教育』は未来への種まきです
今頑張っている技術者も必ず年を取ります。次の世代に伝達していかないと技術も高齢化してしまいます。教育を満足に行わないまま新人が育ってしまうとなると、彼らは次の若手に適切な教育ができるでしょうか。新たに人を入れても技術は蓄積されないので負担は一向に減らないという負のスパイラルに陥ってしまいますよね。
教育への投資は必ず返ってきます。というよりはしなければまずいというレベルの話です。考えてみてください。若手が育つと後々仕事が楽になる未来が見えてきますよね。
【未来への種まき＝若手教育】まだ先延ばしにしますか？
『教育』は未来への種まきです
今頑張っている技術者も必ず年を取ります。次の世代に伝達していかないと技術も高齢化してしまいます。教育を満足に行わないまま新人が育ってしまうとなると、彼らは次の若手に適切な教育ができるでしょうか。新たに人を入れても技術は蓄積されないので負担は一向に減らないという負のスパイラルに陥ってしまいますよね。
教育への投資は必ず返ってきます。というよりはしなければまずいというレベルの話です。考えてみてください。若手が育つと後々仕事が楽になる未来が見えてきますよね。
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